正社員となるのに必要な能力を身につけられないという悪循環に陥っている。

　｢ジョブ・カード制度｣は、このような方を対象に、きめ細かなキャリア・コンサルティングや

　企業において事業主が、雇用する労働者の業務の遂行の過程内において行う実習と教育訓練

　機関等における座学とを効果的に組み合わせせた実践的な職業訓練(以下、｢雇用型訓練｣とい

　う)機会を提供し、正社員へと導く制度である。

　｢平成22年度｢ジョブ・カード制度｣普及のためのモデル事業(訓練実施事業)｣(以下、｢本モデル

　事業主団体等の傘下の企業に対する指導機能やスケールメリットを活かした取組みが効果的で

　あることから、｢ジョブ・カード制度｣の導入に積極的に取り組む事業主団体等における先導的

　モデルづくりを進め、その成果を普及させることを目的とする。